Coaching

Systemisches Coaching bedeutet im Kern, die Situation, in der Sie sich befinden, von mehreren Seiten zu betrachten, sich zu lösen von bekannten Sichtweisen und vertrauten Verhaltensmustern, die Sie nicht weiter gebracht haben. Oft verlangen Situationen, in denen wir feststecken, nicht ein „Mehr des Gleichen“, also das Weitermachen wie bisher, sondern die Veränderung, damit das, was stockt, wieder in Fluss kommt.

Im Einzelcoaching stehen Sie in Ihrem persönlichen Veränderungsprozess im Mittelpunkt – mit Ihren Gedanken, Ängsten und Veränderungswünschen.
Ich begleite Sie durch Fragen, durch Sortieren und die Zuspitzung Ihrer Gedanken, durch positive Bestärkung und die systemische Grundhaltung, Ihre Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten. Ich arbeite sowohl prozess- als auch zielorientiert. Deshalb ist mir neben der klaren Definition dessen, was Sie in ihrem beruflichen Umfeld oder in Ihrem privaten Lebensalltag verändern möchten, die kritisch-ermutigende, ressourcenorientierte Begleitung wichtig.

Das Führungscoaching, auch für Leitungsteams, stellt Ihre Rolle als Führungskraft in den Mittelpunkt.
Wie füllen Sie Ihre Rolle als Führungskraft aus? Wo liegen Ihre Stärken und wie kommen Sie in Ihrem Verhalten zum Tragen? Wo liegen Ihre persönlichen Grenzen und wie lassen sie sich erweitern? Wie können Sie die Kommunikation mit Ihren Mitarbeiter_innen verbessern? Wie können Sie bei anstehenden Change-Prozessen Ihre Mitarbeiter_innen ins Boot holen?